Speel. Begrijp. Verander.
Onze serious games openen nieuwe perspectieven en zetten aan tot actie en verandering.
Minder vergaderen.
Meer begrijpen.
Soms zit er iets in de weg. Je voelt het in een overleg dat nergens toe leidt. In een strategietraject dat blijft hangen. In een team dat op papier klopt maar in de praktijk schuurt. En toch blijf je praten. Meer sessies. Meer modellen. Meer advies. Meer PowerPoint.
Onze serious games doorbreken dit patroon. Wat eerst vastzat, komt in beweging. Wat onderhuids bleef, wordt zichtbaar. Wat weggemoffeld werd, krijgt lucht. Zo ontstaat een nieuw perspectief. En vooral: de wil om samen verder te gaan.
Een goed spel doorbreekt bekende patronen en laat zo zien wat vergaderen verbergt.
Voor wie maken wij games?
Jij bent een bestuurder, strateeg, manager of adviseur. Iemand die verschil wil maken in een wereld vol complexe vraagstukken, waar veel energie verloren gaat in overleggen, plannen en afstemmen. Je zoekt naar manieren om dat slimmer, speelser en menselijker aan te pakken. Minder trekken aan processen, meer ruimte voor echte gesprekken en betekenisvolle inzichten.
Je houdt van frisse perspectieven die iets losmaken. Van werkvormen die verrassen en uitnodigen om anders te denken. Niet om het anders-doen op zichzelf, maar omdat het nodig is om echt beweging te krijgen. Je zoekt iets dat ruimte maakt, mensen wakker schudt en tegelijk licht houdt. Iets dat helpt om de boel in beweging te brengen, precies daar waar het vastzit.
Vier type serious games
Er is niet één soort serious game. Verschillende vraagstukken vragen om verschillende games.
Soms gaat het om leren. Soms om begrijpen. Soms om iets doorbreken. Soms om delen wat eerder onbesproken bleef. Onze spellen zijn ontworpen voor precies dat verschil.
Voor mensen die grip willen krijgen op complexe thema’s. Voor teams die vooruit willen in plaats van rondjes draaien. Voor organisaties die zoeken naar beweging, verdieping of verbinding.
Vier type spellen. Vier manieren om tot de kern te komen. Altijd spelenderwijs. Altijd met effect.
Speel om te leren
Sommige vraagstukken vragen niet om een presentatie, maar om ervaring. In dit type spel verkennen deelnemers nieuwe perspectieven, oefenen met dilemma’s en ontwikkelen ze inzicht door te doen. Ideaal voor onboarding, training of het verkennen van nieuwe rollen of realiteiten.
Speel om te begrijpen
Wat is hier echt aan de hand? In dit type spel leg je systemen, belangen en onderstromen bloot. Spel maakt abstracte thema’s tastbaar en laat deelnemers zien hoe alles met elkaar samenhangt. Perfect voor het ontrafelen van complexiteit of het verdiepen van een gezamenlijk vraagstuk.
Speel om te doorbreken
Als gesprekken vastlopen of oplossingen steeds terugvallen in het oude, helpt een spel om eruit te breken. Dit type spel schudt wakker, maakt ruimte voor nieuwe ideeën en zet mensen aan tot echte beweging. Voor wie patronen wil kantelen en anders wil gaan werken.
Speel om te vertellen
Soms gaat het niet om zenden, maar om raken. Dit type spel helpt organisaties om hun verhaal tastbaar te maken, bewustwording te creëren en mensen écht mee te nemen. Ideaal voor communicatie waarbij je zoekt naar verbinding, betrokkenheid en gedeeld begrip. Binnen teams of juist met de buitenwereld.