Organisatie & Samenwerking
Versterk jouw organisatie met Serious Gaming.
Wat zijn Organisatie & Samenwerking spellen?
Organisatie & Samenwerking-spellen helpen mensen en organisaties zich te ontwikkelen en beter samen te werken. In plaats van alleen trainen of praten, ervaren deelnemers zelf hoe gedrag, rollen en keuzes uitpakken in de praktijk.
Zo worden sterke punten zichtbaar, maar ook de uitdagingen die groei of samenwerking in de weg staan. Door te spelen ontstaat dialoog, feedback en reflectie. Dat maakt persoonlijke ontwikkeling tastbaar en geeft teams en organisaties handvatten om cultuur te versterken, leiderschap te laten groeien en samenwerking duurzaam te verbeteren.
Met Organisatie & Samenwerking spellen zet je verandering in beweging.
Waarvoor kun je Organisatie & Samenwerking spellen inzetten?
-
Laat nieuwe collega’s kennismaken met de organisatie en maak leren interactief en blijvend.
-
Ontdek patronen, versterk sterke punten en verbeter samenwerking in teams en afdelingen.
-
Ervaar de impact van keuzes, ontwikkel leiderschap en maak waarden en gedrag bespreekbaar.
-
Overbrug belangen, versterk verbinding en zet beweging in gang in complexe samenwerkingen.
Wat levert een Organisatie & Samenwerking spel op?
Sterkere samenwerking en meer vertrouwen tussen collega’s
Snellere integratie van nieuwe medewerkers
Teams die beter omgaan met verandering en druk
Leiders die effectiever sturen en communiceren
Een organisatiecultuur die zichtbaar gedragen wordt
Maak knelpunten en verborgen patronen zichtbaar in een spel.
Voor wie zijn Communicatie & Marketing spellen bedoeld?
Organisatie & Samenwerking-spellen zijn er voor HR-professionals, leidinggevenden en teams die groei en samenwerking willen versterken. Ook organisaties die werken aan cultuur, leiderschap of ketensamenwerking zetten ze in om verandering tastbaar te maken. Ze zijn ideaal voor iedereen die ontwikkeling niet alleen wil bespreken, maar in praktijk wil laten ervaren.
Voorbeeld van een spel
Het Kleine Wegkijkspel
In dit spel ontrafel je samen met je team waar het écht schuurt. Geen spreadsheets of rapporten, maar confronterende kaarten, scherpe vragen en een dosis humor. Wat begint als een luchtig spel, eindigt in een messcherp gesprek over risico’s, blinde vlekken en kwetsbare plekken in je organisatie.
